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發表者 LIAO2, 2016/07/12 21:42:51

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工商時報【陳宗慶】

五、未來產業園區開發與規劃 未來除前述依產業創新條例報編之產業園區開發外,另有數處產業園區陸續開發完成,未來將持續產業用地供給,例如:彰濱工業區崙尾西區、彰濱工業區鹿港區西三區與台南科技工業區4-2期等;另彰濱工業區鹿港區西二區─金屬表面業處理專區已公告辦理預登記,其未來可提供之產業用地如表(依產業創新條例報編之產業園區)所示。

另有關未來產業用地之發展與規劃,由於產業園區開發時程較長,為有效滿足產業發展所需用地,需藉由產業用地儲備制度的建立,以保留具有區位優勢、可供產業發展之地,以降低投資者取得土地的不確定風險,使得產業用地的供給調控更具彈性。

根據全國區域計畫修正案(草案)之區域性產業發展計畫-產業用地總量管制內容,依產業群聚與創新發展情形及各地區資源稟賦(例如:土地資源需求潛勢、勞動資源需求潛勢、群聚與創新潛力、水電資源需求以及基礎與資源設施服務等條件因素),推估我國北中南東四大區域產業用地需求總量;依據前述推估結果,截至2020年台灣產業用地面積尚需2,211公頃:北部區域尚需1,282公頃、中部區域尚需420公頃、南部區域尚需486公頃、東部區域尚需23公頃;103年迄今這段時期。

此外,產業群聚亦為產業發展重要的區位條件考量,儲備用地的適地性規劃,以使未來新園區之開發符合區域優勢產業基礎,並結合周邊產學研能量,提升產業競爭力。因此為配合產業群聚規劃適地產業區位,未來新開發園區之特性應依各區域產業群聚性朝適地性規劃,具體作法如下:

1、持續協調各地方政府依分區需求總量,優先利用公有及國營事業特定專用區,納入直轄市、縣(市)區域計畫設施CP值超高型使用分區,並於擬定各縣(市)區域計畫時,依其產業類別與需求總量劃設。

2、透過新訂或擴大都市計畫劃定產業預地發展區,取得產業發展儲備用地。

3、研議將其他閒置國公有土地,如學校、高爾夫球場、國防營區等閒置用地,重新規劃為產業用地之可行性,增加產業儲備用地。

(中央社記者陳偉婷台北18日電)長照系學生都會到機構實習,了解第一線工作。有學生分享,不排斥做照服員,但照服員社會位階低,且服務案家常有「你是花錢請來」的心態,也讓人卻步。

為培育台灣長照人才,部分大學、專科設立長照相關科系,培養學生專業技能,學生除了能在課堂上學到照護技巧,也有督導員、心理輔導、機構經營等課程,確立長照服務價值,也建構產業遠景。

學校也多會和有品質的機構建立實習合作關係,讓學生提早進入第一線服務場域,從實做中觀察產業動態、長者需求,也能了解自己是不是適合第一線工作。

進到第一線,學生除面對辛苦的勞務工作,也深刻了解到照服工作的價值沒被確認、常被社會污名、薪資福利差、甚至被服務案家視為「理所當然」、「花錢請來的」。

台北護理健康大學長照系2年級學生侯(水靜)惠受訪時表示,五專畢業時就考取照服員執照,願意投入第一線工作,也到過日照中心、護理之家等實習。但比起需要很多照顧勞力活的護理之家,她傾向選擇多活動設計、花腦力的日照中心。

照服員的工作有其專業,不過,侯(水靜)惠表示,社會價值觀對照服員並不公平,常認為是把屎把尿的工作,且薪資福利不好,每班次做8到12小時,「很累,但薪水只有2萬多,又沒有提升制度」。

侯(水靜)惠也說,也曾聽過居服員分享,有些案家覺得「你就是我請來的」,還要做居家清潔工作,這種心態讓人受挫。

國北護長照系學生刁嬋則說,曾到居服單位實習,看到一些家庭關係很混亂的案家,如果可以透過專業幫助這些家庭,「覺得很慶幸,不是在一旁心酸難過,而是真的可以幫忙」。

「不排斥照服工作,但覺得期望不在那」,刁嬋表示,她有護理專業,畢業後第一優先是到醫院服務,不太會當照服員,因為在這麼多養成教育後,加上有護理執照,可以在其他職務發揮專長。

她也說,曾和其他居服員聊過,有些案家會覺得居服員是「請來的」,就好像是「請了一個台傭」,這是很多民眾錯誤的想法,導致第一線工作者也觀感不佳。

面對年輕人對照服工作的不安,中華民國身心障礙聯盟秘書長、衛福部長照小組委員滕西華受訪表示,目前很多居服員都是女性,除常奔波服務案家、工時長、交通往來有風險,也可能因被服務者體重重、失能狀況嚴重,產生照護方面的職業傷害,甚至被性騷擾等。

滕西華說,第一線工作也常會有照服員和服務案家爭執,多發生在雙方認知不同,如幫忙打掃是打首選掃服務對象的「房間」,還是整層樓?煮飯只煮給服務對象,還是煮給案主「全家」?都可能衍生糾紛。

她說,應該讓照服員回歸照顧工作本業,不要分心做餐、打掃,可考慮引進企業送餐、居家打掃,一來減輕照服員工作負擔,也確定服務價值,照服員不會被認為是「打雜的」職務。1051218

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